”Kalkulatorischer Unternehmerlohn” on laskennallinen palkka, jonka omistajan tulisi ottaa huomioon omasta työstään ennen kuin apteekkia voidaan pitää kannattavana. Sitä ei kirjata mihinkään omistajan itse johtaman apteekin kirjanpitoon, koska omistajalle maksetaan palkkaa siitä, mitä jäljelle jää.
Palkattu apteekkari näkyy palkkalistalla joka kuukausi. Omistajaa ei. Omistajan oma työviikko maksetaan siitä, mitä jää jäljelle, kun kaikki muut kustannukset on katettu, mikä tarkoittaa, että omistajan johtaman apteekin kirjanpidossa on mukana kokopäiväinen työ, jota ei koskaan hinnoitella. Kalkulatorischer Unternehmerlohn on korjaus tälle erolle. Se on palkka, jonka apteekin olisi maksettava työntekijälle omistajan tekemän työn tekemisestä, ja se kirjataan kustannukseksi, vaikka rahaa ei siirretä tililtä.
Luku tuntuu epämukavalta, ja monet omistajat eivät ole koskaan istuneet alas laskemaan sitä. Sen huomioimisen vaikutus on pikemminkin aritmeettinen kuin moraalinen. Kun omistajan omalle työlle annetaan hinta, osa siitä, mikä näytti voitolta, osoittautuu palkaksi, ja vain jäljelle jäävä osa on pääoman ja riskin tuottoa. Apteekissa ei ole muuttunut mitään. Se, mikä on muuttunut, on mittapuu, johon tulosta verrataan.
Tästä syystä se ei näy itsessään. Tavallisessa BWA-raportissa Betriebsergebnis lasketaan ennen omistajan nimellistä palkkaa, koska BWA-raportissa ilmoitetaan vain tosiasiallisesti suoritetut maksut. Apteekki voi siis näyttää positiivisen Betriebsergebnisin kuukausi toisensa jälkeen, mutta silti se ei kata omistajan oman työn arvoa markkinahintaan. Sama pätee Umsatzrenditeen. 5. toukokuuta 2026 julkaistun ABDA:n Apothekenwirtschaftsberichtin mukaan saksalaisten apteekkien liikevoittoprosentti oli vuonna 2025 4,2 prosenttia, kun se vuonna 2024 oli 4,4 prosenttia, ja raportissa todettiin, että 33 prosentilla apteekeista liiketulos ennen veroja oli alle 100 000 euroa, kun taas 7 prosenttia teki tappiota. Nämä tulokset on laskettu ennen omistajan palkkaa, joten alhainen prosenttiluku ja palkaton omistaja kulkevat yleensä käsi kädessä.
Henkilöstökustannusosuudella on sama sokea piste, koska se mittaa palkatun henkilöstön kustannuksia suhteessa bruttotuottoon, eikä omistajaa ole mukana laskelmassa. Laskennallisen omistajan palkan lisääminen nostaa jokaisen tunnin todellisia kustannuksia, jonka omistaja viettää tiskin takana – ja juuri tämä on merkittävää, kun uutta palvelua harkitaan. Jos omistaja on ainoa henkilö, joka voi hoitaa palvelua, näillä tunneilla on hintansa, vaikka niitä ei laskuteta.
Tässä ei anneta tarkkaa lukua, koska perusteltu palkka riippuu apteekin koosta, alueesta ja siitä, mitä vastaavasta palkkatyöpaikasta maksetaan paikallisesti. Palkkatason määrittäminen ja sen verotuksellisen kohtelun päättäminen riippuvat yrityksen oikeudellisesta muodosta, ja nämä asiat kuuluvat veroneuvojan toimialaan ennen kuin niitä voidaan ottaa huomioon laskelmissa.
Tämä sanastokohta sisältää yleistä tietoa Saksan apteekkilainsäädännöstä ja -käytännöistä. Se ei ole oikeudellista neuvontaa. Jos tarvitset sitovia ohjeita omaa apteekkiasi varten, ota yhteyttä alueelliseen apteekkariliittoon (Landesapothekerkammer).