Is the Aniva corporate wellness program tax-free in Germany?

Kyllä. Aniva täyttää Saksan tuloverolain (EStG) 3 §:n 34 momentin mukaiset vaatimukset, joiden nojalla työntekijää kohden vuosittain enintään 600 euroa vapautetaan tuloverosta ja sosiaaliturvamaksuista, kun varat käytetään sertifioituihin työterveyden ennaltaehkäisytoimiin.

Where does the blood draw happen?

Aniva järjestää verinäytteenottoja työpaikallasi ammattitaitoisen henkilökunnan voimin. Työntekijät, jotka eivät pääse paikan päälle, voivat käyttää jotakin yli 50 yhteistyölaboratoriosta eri puolilla Saksaa. 92 % Saksan postinumeroista sijaitsee alle 30 kilometrin päässä lähimmästä yhteistyölaboratoriosta.

What does an employer see versus what does an employee see?

Työnantajat saavat koko henkilöstöä koskevan yhteenvedon, jossa riskit on esitetty nimettömässä muodossa. Yksittäisten työntekijöiden tiedot ja henkilökohtaiset raportit pysyvät kunkin työntekijän omana tietona. Koko prosessi on GDPR-asetuksen (DSGVO) mukainen.

Which health risks does an Aniva screening cover?

Aniva-seulonta paljastaa yli 20 kliinisesti vahvistettua riskitekijää neljällä eri alueella: sydän- ja verisuonitaudit (sydäninfarkti, aivohalvaus, verenpainetauti, sydämen vajaatoiminta), aineenvaihdunta (tyypin 2 diabetes, prediabetes, insuliiniresistenssi, rasvamaksa, liikalihavuuteen liittyvät riskit), aivot ja kognitiiviset toiminnot (Alzheimerin taudin ja dementian riski, kognitiivinen uupumus, masennus ja työuupumus) sekä autoimmuunisairaudet (kilpirauhasen toimintahäiriöt, Hashimoton tauti, reumasairaudet, MS, psoriasis).

How are Aniva's risk models validated?

Anivan riskimallit kalibroidaan jatkuvasti suhteessa merkittävimpiin saksalaisiin ja kansainvälisiin pitkittäistutkimuksiin, kuten DEGS1-, UK Biobank- ja Robert Koch -instituutin epidemiologisiin tietoihin. Ikä- ja toimialakohtaiset vertailuarvot perustuvat julkisesti saatavilla oleviin epidemiologisiin lähteisiin.

Työterveys – uudella tavalla ajateltuna

Seuraava pitkäaikainen sairauslomasi on jo nyt ennustettavissa

Useimmat työterveysohjelmat [BGM] mittaavat osallistumisastetta. Aniva mittaa riskejä: sydän- ja verisuonitauteja, aineenvaihduntasairauksia, aivosairauksia ja autoimmuunisairauksia. Kaikki tämä yhdellä paikan päällä tehtävällä käynnillä, ja tulokset näkyvät hallintapaneelissa, joka osoittaa, mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä ennen kuin riskit muuttuvat diagnooseiksi.

Varaa 25 minuutin puhelu

GDPR-vaatimusten mukainen [DSGVO] ja kliinisesti validoitu

Paikan päällä asiakkaan toimipisteessä tai yli 50 yhteistyölaboratoriossamme

Verovähennyskelpoinen Saksan tuloverolain 3 §:n 34 momentin nojalla [§ 3 nro 34 EStG] – enintään 600 euroa työntekijää kohti vuodessa, verovapaa

Yhteistyössä

Uusi näkökulma työhyvinvointiin

Taas yksi työterveyssovellus, jota kukaan ei avaa?

Anivan avulla pääset osallistumisen mittaamisen lisäksi tunnistamaan riskit ja trendit. Lisäksi työntekijöillesi tarjotaan oma, oivaltava terveyskoontinäyttö, jonka avulla he voivat parantaa hyvinvointiaan. Tämä johtaa parempiin tuloksiin kaikilla osa-alueilla.

Mitä
-hyvinvointiohjelma mittaa

in hyvinvointiohjelma

Mitä työntekijät saavat
-hyvinvointiohjelmasta

Kuinka varhain tunnistat hyvinvointitrendeistä aiheutuvat riskit

Mitä hyvinvointiohjelmat kertovat

Biomarkkereihin perustuva

Aniva työnantajille

Työvoiman terveyssuuntaukset – samalla kun tiedot pysyvät luottamuksellisina

Kaikki työntekijät hyötyvät tästä, ei vain ne, jotka ovat hyvässä kunnossa.

Jokainen saa oman, henkilökohtaisen suunnitelman.

Riskit havaitaan varhaisessa vaiheessa, kun niihin on vielä mahdollista puuttua.

Pitkän aikavälin riski: mihin toimiin ryhtyä

Kyselytutkimukseen perustuva

Digitaaliset työterveyssovellukset

Kyselyt, joihin vastaajat ovat itse vastanneet, ja askelmäärät.

Enimmäkseen ne, joilla on jo motivaatiota, osallistuvat.

Yleisiä artikkeleita ja haasteita.

Vasta sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut asiasta itse.

Osallistuminen, NPS, askeleet

Toimintopohjainen

Kaupunkilajit ja muut harrastukset

Ilmoittautuminen jooga- tai muihin tunneille studiolla.

Enimmäkseen ne, jotka ovat jo aktiivisia, osallistuvat.

Yhteinen luettelo paikoista, joissa he voivat vierailla.

Läsnäolosta ei aiheudu mitään riskejä.

Käyttöaste, tyytyväisyys

Näin se toimii

Yhdessä päivässä. Paikan päällä. Työntekijöiltäsi ei vaadita vaivannäköä

Varaa 25 minuutin puhelu

Aikataulutus

Tulemme paikan päälle. Yhden päivän aikana hoidamme useita vuoroja. Ei matkustusaikaa, ei työntekijöiden seisokkia.

Verinäytteenotto paikan päällä

10 minuuttia työntekijää kohti. Pätevä henkilökunta, ensiluokkaiset laboratoriokumppanit. Tai vaihtoehtoisesti yli 50 toimipisteessä ympäri Saksaa.

Yksittäiset raportit

Jokainen työntekijä saa kattavan, GDPR-vaatimusten mukaisen [DSGVO] terveyskertomuksen, jossa on selkeät toimintasuositukset.

Henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon hallintapaneeli

Yhteen koottu, nimettömäksi muokattu henkilöstön riskikartta. Näet, missä on ryhdyttävä toimenpiteisiin, ennen kuin tilanne johtaa poissaoloihin.

Työvoiman riskianalyysi

Miltä työvoimasi riskitilanne näyttää?

Analysoimme riskit puolestanne. Arvioimme henkilöstönne piileviä terveysriskejä toimialan, ikärakenteen ja yrityksen koon perusteella. Lähteet: RKI, DEGS1.

Varaa puheluaika

Työvoiman riskianalyysi

Toimipisteet

50+

Kumppanilaboratoriot eri puolilla Saksaa. Niille työntekijöille, joihin emme pääse paikan päällä.

92 % kaikista postinumeroista 30 kilometrin säteellä lähimmästä laboratoriosta

Neljä riskipaneelia

Mitä Anivan seulonta paljastaa henkilöstöstäsi

Sydän- ja verisuonitautien riski

Kohtalainen

Sydän- ja verisuonitaudit havaitaan aikaisemmin kuin koskaan aiemmin

Sydänkohtauksen riski

Aivohalvauksen riski

Sydämen vajaatoiminta

Verenpainetauti

Aineenvaihdunnan riskitekijät

Korkea

Aineenvaihdunnan riskit, ennen kuin niistä tulee diagnooseja

Tyypin 2 diabetes ja prediabetes

Insuliiniresistenssi

Rasvamaksasairaus (NAFLD)

Liikalihavuuteen liittyvät jatkoseuraukset

Kognitiivinen riski

Alhainen

Aivot ja kognitiivinen terveys

Alzheimerin taudin / dementian riski

Kognitiivinen uupumus

Masennus ja työuupumus

Autoimmuunisairauksien riski

Kohtalainen

Autoimmuunisairaus, havaittu varhaisessa vaiheessa

Kilpirauhasen toimintahäiriö

Hashimoton tauti, reumasairaus

Niveltulehdus, MS

Psoriaasi

Varaa 25 minuutin puhelu

Kojelauta

Näet tarkalleen, missä organisaatiosi on ryhdyttävä toimenpiteisiin

Useimmissa työterveysohjelmissa kiinnitetään huomiota siihen, ketkä ovat paikalla: niissä ei kerrota, ketkä sairastuvat. Se on kallis ero.

Menetelmät

Mitä etsimme

Yhdellä paikan päällä suoritettavalla mittauksella saadaan yli 20 kliinisesti validoitua riskitekijää. Jokaisesta työntekijästä mitataan 46 biomarkkeria, joita verrataan merkittävimpiin julkaistuihin pitkittäistutkimuksiin.

26%

Sydän

Viitearvojen ulkopuolella

11%

Autoimmuunisairaus

Alueen sisällä

Varaa 25 minuutin puhelu

Sydän- ja verisuonitaudit

Sydänkohtauksen riski

Aivohalvauksen riski

Sydämen vajaatoiminta

Verenpainetauti

Aineenvaihdunta

Tyypin 2 diabetes

Pre-diabetes

Insuliiniresistenssi

Rasvamaksasairaus (NAFLD)

Liikalihavuuteen liittyvät jatkoseuraukset

Aivot

Alzheimerin tauti / dementia

Kognitiivinen uupumus

Masennus / työuupumus

Autoimmuunisairaus

Kilpirauhasen toimintahäiriö

Hashimoton tauti

Reumasairaus / niveltulehdus

Multippeliskleroosi

Psoriaasi

Validointi

Anivan riskimallit kalibroidaan jatkuvasti saksalaisten ja kansainvälisten merkittävien pitkittäistutkimusten perusteella. Ikä- ja toimialakohtaiset vertailuarvot perustuvat julkisesti saatavilla oleviin epidemiologisiin tietoihin.

DEGS1

UK Biobank

RKI

Tieteellinen neuvottelukunta