Liikevaihto työntekijää kohti lasketaan jakamalla tietyn ajanjakson liikevaihto henkilöstömäärällä, joka yleensä lasketaan kokopäiväisiksi työntekijäekvivalenteiksi, jotta osa-aikaiset työsuhteet eivät vääristä tulosta. Se on karkea mittari tuotokselle työntekijää kohti, ja sitä käytetään kahteen tarkoitukseen: apteekin oman kehityksen seurantaan ajan mittaan sekä sen vertailuun vertailuryhmään (Betriebsvergleich). Molemmat vertailut toimivat vain, jos henkilöstömäärä määritellään samalla tavalla kummallakin puolella, ja juuri tästä johtuu suurin osa sekaannuksista.
Myynti henkeä kohti on myös yksinään huono mittari, koska se ei kerro mitään siitä, mitä kyseisellä liikevaihdolla on ansaittu. Apteekki, jonka luku on korkea kalliiden lääkemääräysten vuoksi, voi menestyä huonommin kuin naapuriapteekki, jonka luku on alhaisempi. Siksi sitä tarkastellaan yhdessä henkilöstökustannusosuuden kanssa eikä erikseen. Luku myös vaihtelee asiakasmäärien mukaan, joten laskeva asiakasmäärä alentaa sitä ilman, että kenenkään työmäärä vähenisi.
Palvelun lisäämistä koskevassa päätöksenteossa on olemassa hyödyllisempi versio samasta ajatuksesta. Sen sijaan, että tarkasteltaisiin vuotuista liikevaihtoa henkilöä kohti, otetaan yhden tietyn tapaamisen tuotto ja verrataan sitä siihen henkilöstön työaikaan, jonka kyseinen tapaaminen tosiasiallisesti vie – mukaan lukien valmistelu, dokumentointi ja tilan käyttö. Tämä laskelma on rehellisesti sanottuna varsin yksinkertainen, ja se voidaan tehdä ennen kuin mitään hankitaan.
Kaksi korvattavaa palvelua antavat käsityksen suuruusluokasta. Farmaseuttisesta palvelusta, jonka virallinen nimi on ”Standardisierte Risikoerfassung hoher Blutdruck”, maksetaan tällä hetkellä 11,20 euroa netto, ja kyseinen maksu on neuvoteltu summa, josta osapuolet neuvottelevat uudelleen, eikä se ole kiinteä vakio. Apteekissa annettavan rokotuksen Impfhonorar nousee syyskuusta 2026 alkaen 10,68 eurosta 11,00 euroon, ja sitä neuvotellaan uudelleen samalla tavalla. Molempia on syytä pitää mielessä pöytäkirjan laatimiseen kuluvaa aikaa ajatellen, sillä kyseisen suuruusluokan palkkio ja apteekkarin aikaa pitkään vievä vastaanottoaika eivät sovi hyvin yhteen, riippumatta siitä, millainen vuotuinen liikevaihto henkeä kohti on.
Yllä olevat luvut ovat ainoat, jotka tässä mainitaan. Liikevaihtoa työntekijää kohden koskevaa vertailuarvoa ei mainita, koska perusteltu vertailuarvo riippuu vertailuryhmästä, vuodesta ja kokopäiväisen työntekijän vastaavan määritelmästä, ja lukua, johon näitä kolmea tekijää ei ole liitetty, käytetään usein ikään kuin se ratkaisisi asian. Vertailukohtana on apteekin oma, edelliseltä vuodelta peräisin oleva luku, joka on laskettu samalla tavalla.
Tämä sanastokohta sisältää yleistä tietoa Saksan apteekkilainsäädännöstä ja -käytännöistä. Se ei ole oikeudellista neuvontaa. Jos tarvitset sitovia ohjeita omaa apteekkiasi varten, ota yhteyttä alueelliseen apteekkariliittoon (Landesapothekerkammer).
